শ্রম ও কর্মসংস্থান
চাকরি কমপ্লায়েন্স, এইচআর ব্যবস্থা, কর্মী দলিলপত্র ও শ্রম বিরোধ ব্যবস্থাপনা।
এটি কী
অধিকাংশ শ্রম বিরোধের কারণ এমন একটি ব্যবস্থার অনুপস্থিতি যা কখনো প্রতিষ্ঠাই করা হয়নি — লিখিত চুক্তি নেই, নীতিমালা নেই, সতর্কীকরণের কোনো নথি নেই। আমরা আগে ব্যবস্থাটি গড়ি, তারপর তা সত্ত্বেও যেসব বিরোধ থেকে যায় সেগুলো পরিচালনা করি।
এতে যা যা অন্তর্ভুক্ত
চাকরি কমপ্লায়েন্স
চাকরির চুক্তি, চাকরিবিধি, মজুরি, কর্মঘণ্টা, ছুটি, সুবিধা, কর্মক্ষেত্রের নীতিমালা ও প্রযোজ্য শ্রম আইনের কমপ্লায়েন্স বিষয়ে পরামর্শ।
এইচআর ও কর্মক্ষেত্র পরামর্শ
চাকরি সংক্রান্ত ঝুঁকি কমাতে এইচআর নীতিমালা, শৃঙ্খলা কার্যপ্রণালি, অভিযোগ নিষ্পত্তির ব্যবস্থা, চাকরিচ্যুতির পদ্ধতি ও কর্মক্ষেত্রের মান উন্নয়ন।
শ্রম বিরোধ ব্যবস্থাপনা
আলোচনা ও উপযুক্ত আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে চাকরিচ্যুতি, মজুরি, সুবিধা, অসদাচরণ, কর্মক্ষেত্রের অভিযোগ, শ্রমিক সংগঠন ও যৌথ দর-কষাকষি সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তি।
শ্রম অনুসন্ধান
একীভূতকরণ, অধিগ্রহণ, বিনিয়োগ বা বড় লেনদেনের আগে চাকরি সংক্রান্ত দায়, বিচারাধীন বিরোধ, বিধিবদ্ধ কমপ্লায়েন্স ও এইচআর ঝুঁকি মূল্যায়ন।
চাকরি সংক্রান্ত দলিলপত্র
চাকরি, পরামর্শক, গোপনীয়তা, তথ্য অপ্রকাশ, প্রতিযোগিতা-নিষেধ ও নির্বাহী সেবা চুক্তি প্রস্তুত ও পর্যালোচনা।
বিরোধ ও মামলা সহায়তা
দাবি বিশ্লেষণ, সাক্ষ্য সংরক্ষণ, মামলার কৌশল প্রস্তুত এবং উপযুক্ত শ্রম আদালত ও ফোরামে কার্যক্রমের জন্য অ্যাডভোকেটের সাথে সমন্বয়।
আমরা যেভাবে কাজ করি
- 1চুক্তি, নীতিমালা ও বর্তমান চর্চা নিরীক্ষা
- 2কমপ্লায়েন্ট দলিলপত্র ও কার্যপ্রণালি প্রতিষ্ঠা
- 3অভিযোগ ও শৃঙ্খলা বিষয়াদি যথাযথভাবে পরিচালনা
- 4আলোচনা, অথবা শ্রম আদালতের জন্য মামলা প্রস্তুত
সাধারণত যা প্রয়োজন
- চাকরির চুক্তি ও নিয়োগপত্র
- চাকরিবিধি ও এইচআর নীতিমালা, থাকলে
- মজুরি রেকর্ড, উপস্থিতি ও পরিশোধের ইতিহাস
- কারণ দর্শানোর নোটিশ ও শৃঙ্খলা সংক্রান্ত নথি
আমাদের মূল ভূমিকা
সুদৃঢ় এইচআর ব্যবস্থার মাধ্যমে চাকরি সংক্রান্ত বিরোধ প্রতিরোধ, আইনি কমপ্লায়েন্স নিশ্চিতকরণ এবং ব্যবসা ও কর্মীবাহিনী—উভয়কে রক্ষা করে শ্রম দ্বন্দ্বের দক্ষ নিষ্পত্তি।